{"id":989,"date":"2016-08-17T14:13:22","date_gmt":"2016-08-17T12:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ofisillas.es\/blog\/?p=989"},"modified":"2016-08-17T14:13:22","modified_gmt":"2016-08-17T12:13:22","slug":"trabajo-en-equipo-en-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ofisillas.es\/blog\/trabajo-en-equipo-en-oficina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar el trabajo en equipo en la oficina"},"content":{"rendered":"

El trabajo en equipo<\/strong> tiene numerosas ventajas, tanto para las empresas como para los empleados. Es una forma de trabajar en la que las responsabilidades son compartidas, pero tambi\u00e9n lo son los logros y las metas alcanzadas. Se potencian los esfuerzos del equipo, aumentando la eficacia y productividad de sus miembros. En consecuencia, disminuyen los tiempos de acci\u00f3n y la eficacia y productividad de los trabajadores.<\/p>\n

Sin embargo, construir un buen equipo de trabajo no es una tarea sencilla, por ello desde Ofisillas<\/a> queremos ofreceros una serie de consejos para impulsar el trabajo en equipo y adem\u00e1s conseguir un clima laboral en la oficina envidiable.<\/p>\n

Trabajo en equipo: del \u201cyo\u201d al \u201cnosotros\u201d<\/strong><\/h2>\n

Es importante inculcar a los empleados de una empresa que dejen de actuar individualmente, para pasar a actuar en grupo. Hay que dejarse de enfocarse en el \u201cyo personal\u201d para ejecutar como el \u201cnosotros colectivo\u201d, buscando una colaboraci\u00f3n en com\u00fan y persiguiendo entre todos las mismas metas.<\/p>\n

\"trabajo<\/a><\/p>\n

Confianza: clave del trabajo en equipo<\/strong><\/h2>\n

Los directivos o l\u00edderes de la empresa tienen que confiar en sus respectivos equipos y hacerles notar que conf\u00edan en ellos. La confianza es esencial en el trabajo en equipo y es necesario que cada uno de los miembros del equipo perciba que se conf\u00eda en ellos, que se toman en cuenta sus ideas y sugerencias y que se pueden tomar decisiones en com\u00fan.<\/p>\n

Crear sentido de pertenencia<\/strong><\/h2>\n

El sentido de pertenencia es vital en el trabajo en equipo, ya que los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo, en este caso de un proyecto y objetivo en com\u00fan. No hay empleados m\u00e1s productivos que aquellos que son felices en su puesto de trabajo y se identifican con la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores de su empresa.<\/p>\n

Impulsar la comunicaci\u00f3n, vital para un buen trabajo en equipo<\/strong><\/h2>\n

Como en casi todos los campos de la vida, la comunicaci\u00f3n juega un papel important\u00edsimo. Los mejores equipos son aquellos que se comunican, se escuchan y se retroalimentan. Para que todos los engranajes del trabajo en equipo funcionen correctamente, es importante que existan los canales de comunicaci\u00f3n adecuados entre los empleados, pero tambi\u00e9n con los jefes.<\/p>\n

Proporcionar el material necesario<\/strong><\/h2>\n

Para que un buen equipo funcione, es fundamental que se le proporcione todos los materiales y herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas. Puede ser desde equipos inform\u00e1ticos o cualquier herramienta necesaria. Tambi\u00e9n es importante cuidar las instalaciones donde se ejerce el trabajo, que sean c\u00f3modas, amplias y agradables, con salas de reuniones con unas c\u00f3modas sillas de oficina<\/a> en las que poder poner en com\u00fan las tareas pendientes y establecer los objetivos.<\/p>\n

Premiar los logros del trabajo en equipo<\/strong><\/h2>\n

Es importante reconocer el trabajo realizado y en consecuencia, se deben celebrar los \u00e9xitos grupales y recompensar. Si se alcanzan las metas y cumplen los objetivos, es esencial juntar a todos los implicados y agradecerles su esfuerzo. Es importante destacar el papel que ha jugado cada miembro del equipo para conseguir el objetivo final, trabajos individuales que han logrado un \u00e9xito en com\u00fan.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, para lograr un buen trabajo en equipo\u00a0es importante hablar de \u201cnosotros\u201d, fomentar la comunicaci\u00f3n y la escucha, confiar en el equipo y crear sentido de pertenencia. \u00bfA qu\u00e9 esperar para poner estos consejos en pr\u00e1ctica?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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